В соответствии с поправками в Трудовой кодекс РФ, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, с 03 октября 2016 выплата заработной платы должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и определяться конкретной датой, установленной в любом из документов — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня, как того требуют положения ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Норма, устанавливающая право работодателя определять для отдельных работников иные сроки выплаты заработной платы, осталась неизменной, так же как и другие положения ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать каждого своего работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Свои обязательства по информированию работников работодатель исполняет путем составления расчетных листков, которые ежемесячно выдаются работнику при выплате заработной платы.
Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
