Трудовой кодекс РФ

03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Согласно данному закону в ч. 6 ст. 136 ТК вносятся следующие изменения: заработная плата выплачивается не реже...

В силу ч.3 ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также лиц, не достигших возраста восемнадцати лет испытание при...

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что при работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работник имеет право на соответствующие дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом нужно учитывать, что...

 С 1 января 2017 года вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2015 № 230-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены изменения в статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Определено, что лицо при трудоустройстве на работу предоставляет работодателю, помимо прочего, справку о том, является...

Федеральной службой по труду и занятости разъяснено применение статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда». С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть...

Роструд подчеркнул, что для появления электронных трудовых договоров нужно будет внести изменения в Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Кроме того, потребуется создать специальную государственную информационную систему. Предполагается, что доступ к такой системе гражданин или работодатель смогут получить на портале Роструда «Работа в России» или через «Единый портал госуслуг»....

В силу ст.259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, а также направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные...

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Простой, как правило, связан с чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить надлежащую работу организации. При этом, время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или...